Quando un'azienda deve formare una singola persona, individuare il corso corretto può essere relativamente semplice. Quando deve gestirne cinquanta, cento o mille, il problema cambia completamente. Bisogna governare contemporaneamente anagrafiche, mansioni, livelli di rischio, ruoli, corsi obbligatori, formazione già effettuata, aggiornamenti, scadenze, attestati, nuove assunzioni, cambi mansione.
A quel punto il problema non è più acquistare un corso. È gestire il processo formativo aziendale.
Systema Consulting può affiancare le organizzazioni nella definizione dei fabbisogni e nella gestione dei relativi percorsi formativi.
Hai più dipendenti da formare?
Non è necessario acquistare e gestire manualmente ogni singolo corso. Possiamo valutare una modalità organizzativa dedicata alla tua azienda.
Dal DVR al piano formativo
Un piano di formazione sulla sicurezza dovrebbe partire dall'organizzazione reale dell'impresa. Uno dei riferimenti fondamentali è la valutazione dei rischi (DVR). Ruoli, mansioni e rischi consentono di individuare:
- chi deve essere formato;
- quale percorso deve frequentare;
- con quale modalità;
- quali eventuali integrazioni sono necessarie;
- quando dovrà essere aggiornato.
In questo modo la formazione non viene gestita come una raccolta di corsi indipendenti, ma come parte del sistema di prevenzione aziendale.
Valutazione dei rischi → Fabbisogno formativo → Formazione → Verifica → Aggiornamento
Perché scegliere Systema Consulting
- Competenza normativa: la formazione viene organizzata tenendo conto del quadro legislativo e degli Accordi applicabili.
- Tecnologia: la piattaforma supporta la gestione dei percorsi digitali, il tracciamento delle attività e la documentazione della formazione.
- Più modalità formative: e-learning, videoconferenza sincrona e formazione tradizionale vengono utilizzati in funzione delle caratteristiche e dei requisiti del percorso.
- Tracciabilità: la gestione delle evidenze costituisce una parte integrante del processo formativo.
- Supporto aziendale: possiamo affiancare HR, HSE, RSPP e Datori di Lavoro nella gestione delle esigenze formative dell'organizzazione.
- Un unico ecosistema: la sicurezza sul lavoro può essere integrata con gli altri ambiti della Formazione 360.