Distribuire lo stesso corso a tutta l'azienda può essere semplice. Ma non sempre efficace. Una struttura più evoluta può prevedere percorsi differenziati.
Tutti i dipendenti
Codice Etico; principi 231; comportamenti; whistleblowing; integrità.
Management
Responsabilità; governance; Modello 231; anticorruzione; conflitti di interesse; ESG.
Procurement
Anticorruzione; due diligence; fornitori; conflitti di interesse; ESG supply chain.
HR
231; Codice Etico; whistleblowing; parità di genere; processi HR.
Commerciale
Anticorruzione; regali e omaggi; intermediari; conflitti di interesse; rapporti con clienti e PA.
Finance
Controlli; flussi finanziari; tracciabilità; rischi 231; anticorruzione.
Compliance e Legal
Approfondimenti specialistici; aggiornamenti normativi; governance; sistemi di gestione.
La logica diventa: Persona → Ruolo → Processo → Rischio → Formazione.
La compliance si impara meglio attraverso i casi
Una domanda teorica potrebbe essere: “Che cos'è un conflitto di interesse?” Una domanda formativa più efficace potrebbe essere:
- Un responsabile deve selezionare tre fornitori. Una delle società appartiene al fratello della propria compagna. Che cosa deve fare?
- Un fornitore invita il buyer e il coniuge a un weekend completamente pagato dopo l'aggiudicazione di un importante contratto.
- Un commerciale viene informato che un intermediario può “accelerare” una pratica pubblica dietro compenso.
Sono le situazioni reali a trasformare la conoscenza in comportamento.